Umetna inteligenca pri zaposlovanju: učinkovitost ali pristranskost?
Umetna inteligenca postaja vse pogostejše orodje v postopkih zaposlovanja, pregledovanju življenjepisov, razvrščanju kandidatov in celo analizi video intervjujev. Ti sistemi obljubljajo hitrejše in bolj “objektivno” zaposlovanje. Pa so vedno pošteni? Nedavne preiskave so pokazale, da nekatera orodja za zaposlovanje z umetno inteligenco posnemajo človeške pristranskosti. Na primer, znano tehnološko podjetje je moralo opustiti svoj algoritem za pregledovanje življenjepisov ...

