AI bij werving en selectie: efficiëntie of vooringenomenheid?
Kunstmatige intelligentie wordt steeds vaker gebruikt bij wervingsprocessen, van het scannen van cv's en het rangschikken van kandidaten tot zelfs het analyseren van video-interviews. Deze systemen beloven snellere en objectievere werving. Maar zijn ze altijd eerlijk? Recent onderzoek heeft aangetoond dat sommige AI-wervingstools menselijke vooroordelen overnemen. Zo moest een bekend technologiebedrijf bijvoorbeeld zijn algoritme voor het screenen van cv's schrappen…

