Autor: Konstantinos Kiousis (DELTA)

Künstliche Intelligenz (KI) wird im Recruiting immer häufiger eingesetzt, um Lebensläufe zu scannen, Kandidaten zu bewerten und sogar Videointerviews auszuwerten. Diese Systeme versprechen eine schnellere und “objektivere” Personalauswahl. Doch sind sie wirklich immer fair? Jüngste Untersuchungen haben gezeigt, dass einige KI-gestützte Recruiting-Tools menschliche Vorurteile reproduzieren. So musste beispielsweise ein bekanntes Technologieunternehmen seinen Algorithmus zur Lebenslaufprüfung komplett abschaffen.

Cybermobbing ist ein zutiefst besorgniserregendes Problem im heutigen digitalen Zeitalter. Es kann Menschen jeden Alters betreffen, ist aber aufgrund ihrer Verletzlichkeit und ihres oft begrenzten Bewusstseins besonders problematisch für Teenager. Diese Form der Belästigung, verstärkt durch digitale Technologien und soziale Medien, kann schwerwiegende Auswirkungen auf das psychische, emotionale und physische Wohlbefinden haben.

Im digitalen Zeitalter ist der Schutz unserer Online-Privatsphäre wichtiger denn je. Jedes Mal, wenn wir eine App nutzen, im Internet surfen oder Inhalte in sozialen Medien teilen, hinterlassen wir digitale Spuren, die erfasst, analysiert und in manchen Fällen missbraucht werden können. Deshalb ist es von größter Bedeutung, unseren Beitrag zu leisten…