Изкуствен интелект при наемането на персонал: Ефективност или пристрастност?
Изкуственият интелект се превръща в често срещан инструмент в процесите на наемане, сканирането на автобиографии, класирането на кандидати, дори анализа на видео интервюта. Тези системи обещават по-бързо и по-“обективно” набиране на персонал. Но дали винаги са справедливи? Последните разследвания показват, че някои инструменти за набиране на персонал с изкуствен интелект възпроизвеждат човешките предразсъдъци. Например, известна технологична компания трябваше да премахне алгоритъма си за проверка на автобиографии…

