Adimen artifiziala kontratazioan: eraginkortasuna ala alborapena?
Adimen Artifiziala tresna arrunt bihurtzen ari da kontratazio prozesuetan, curriculumak eskaneatzean, hautagaiak sailkatzean eta baita bideo-elkarrizketak aztertzean ere. Sistema hauek kontratazio azkarragoa eta "objektiboagoa" agintzen dute. Baina beti al dira bidezkoak?
Azken ikerketek erakutsi dute adimen artifizialaren kontratazio tresna batzuek giza alborapenak imitatzen dituztela. Adibidez, teknologia-enpresa ezagun batek bere curriculumak bahetzeko algoritmoa baztertu behar izan zuen emakumezko hautagaiak zigortzen ari zela aurkitu ondoren. Algoritmoa datu historikoetan trebatu zen, genero-desorekak islatzen zituzten datuetan.
Beste kezka batzuk hauek dira: gardentasun falta, erabakiak nola hartzen diren ez dakiten hautagaiak, automatizazioarekiko gehiegizko mendekotasuna eta ohiko eredu digitaletara egokitzen ez diren eskatzaileak baztertzea.
Adibide hauek IAren garapenean eta hedapenean erantzukizun digitalaren beharra azpimarratzen dute. Kontratazio bidezkoa betetzeaz haratago doa; datuak zalantzan jartzea, nahi gabeko ondorioak probatzea eta pertsonen bizitzan eragina duten sistemak diseinatzeko ahots anitzak inplikatzea eskatzen du.
Teknologiak gizakien erabakiak hartzen lagun dezake, baina ez luke inoiz epaiketa etikoa ordezkatu behar. Enplegua bezalako arlo sentikorretan, non jokoan dauden alderdi pertsonalak eta sakonak, galdetu behar dugu: tresnak erabaki hobeak hartzen laguntzen al digu, edo azkarragoak hartzen besterik ez?
Berrikuntza digitala pentsamendu kritikoarekin, diseinu inklusiboarekin eta erantzukizun argiarekin konbinatu behar da. Bestela, aurrerapenaren banderapean desberdintasuna automatizatzeko arriskua dugu.
