Adimen artifiziala kontratazioan: eraginkortasuna ala alborapena?
Adimen Artifiziala tresna arrunt bihurtzen ari da kontratazio prozesuetan, curriculumak eskaneatzean, hautagaiak sailkatzean eta baita bideo-elkarrizketak aztertzean ere. Sistema hauek kontratazio azkarragoa eta "objektiboagoa" agintzen dute. Baina beti al dira bidezkoak? Azken ikerketek erakutsi dute IA kontratazio tresna batzuek giza alborapenak erreplikatzen dituztela. Adibidez, teknologia enpresa ezagun batek bere curriculumak bahetzeko algoritmoa baztertu behar izan zuen...

