Τεχνητή Νοημοσύνη στις Προσλήψεις: Αποδοτικότητα ή Προκατάληψη;
Η Τεχνητή Νοημοσύνη γίνεται ένα κοινό εργαλείο στις διαδικασίες πρόσληψης, στη σάρωση βιογραφικών σημειωμάτων, στην κατάταξη υποψηφίων, ακόμη και στην ανάλυση βιντεοσυνεντεύξεων. Αυτά τα συστήματα υπόσχονται ταχύτερη και πιο “αντικειμενική” πρόσληψη. Είναι όμως πάντα δίκαια; Πρόσφατες έρευνες έχουν δείξει ότι ορισμένα εργαλεία πρόσληψης με Τεχνητή Νοημοσύνη αναπαράγουν ανθρώπινες προκαταλήψεις. Για παράδειγμα, μια γνωστή τεχνολογική εταιρεία αναγκάστηκε να καταργήσει τον αλγόριθμο ελέγχου βιογραφικών...

