• Словения

Асоциация на работодателите в занаятите и малкия бизнес на Словения (ZDOPS)

Асоциация на работодателите в занаятите и малкия бизнес на Словения ZDOPS

Профил

Асоциацията на работодателите в занаятчийския сектор и малкия бизнес на Словения (ZDOPS) е частна организация с нестопанска цел, създадена през 1994 г. с мисия да представлява интересите на занаятчийския сектор и малките и средни предприятия в социален диалог (двустранен и тристранен). ZDOPS има статут на социален партньор и е договорната страна, представляваща работодателите в занаятчийския сектор и работодателите на малките и средни предприятия в колективното договаряне. Основните области на работа са: пазар на труда и трудови отношения, колективно договаряне, социално осигуряване (здравеопазване и пенсии), здравословни и безопасни условия на труд.

Членството в ZDOPS е доброволно. На членовете се предоставят услуги като:

  • Консултации относно трудовото и социалното законодателство,
  • Предоставяне на информация, свързана със законодателство, други теми, свързани с управлението на човешките ресурси и управлението на бизнеса,
  • Предоставяне на лекции и уебинари, на публикации и образци на правни документи,
  • Посредничество при въпроси, свързани с работодателите, пред държавните органи,
  • Осигуряване на годишна конференция на работодателите и други (онлайн) събития,
  • Ползи от изпълнението на (международни) проекти с иновативни елементи.

Проекти

ZDOPS има опит в (международното) изпълнение на проекти с различно финансиране и разполага с широка мрежа от експерти. През последното десетилетие ZDOPS предостави публикации и разработи няколко онлайн инструмента в помощ на работодателите от МСП в техните стратегии, администрация, управление на служителите, безопасност на работното място. ZDOPS е и автор на публикацията „Дигитализация и малък бизнес“ (3 теми: диктат на купувачите, предизвикателства пред доставчиците и обучение през целия живот). ZDOPS е член на Европейската асоциация за занаяти и малък бизнес (SMEunited) и на множество организации на национално и европейско ниво.

Ключови задачи

Принос на перспективата на МСП и професионалистите относно дигиталната отговорност към цялостния проект, най-вече в РП2 (концептуална интеграция) и в РП6 като фасилитатор за дейности за ангажиране на заинтересованите страни, с отговорността да се ангажира професионалисти.

Екип

Експертен заместител

Наташа Цветек

Мениджър / Изследовател

Наташа Цветек е мениджър-изследовател в ZDOPS за DIRECT. Обучена в управлението на човешките ресурси, тя притежава задълбочени познания в областта на пазарите на труда, професионалното образование и обучение, инициативите за МСП, NEETs (неучещи, неучещи, неучещи), активното стареене и социалния диалог. Автор/редактор на 23 публикации и над 20 приложни изследвания, тя формира политиката в областта на трудовите отношения и социалното осигуряване. Като преговарящ на ЕК по въпросите на дистанционната работа и правото на прекъсване на връзката, тя ръководи програмата на DIRECT за приобщаващи умения и дигитализация.

Експертен заместител

Катя Ощрбенк

Административни

Катя Ощрбенк подкрепя DIRECT като административен ръководител на проекта ZDOPS. Тя ръководи дигиталната модернизация на федерацията, като отговаря за връзките с обществеността, социалните медии, разпространението на информация, анализа на данни, осигуряването на качеството и финансите. Със солиден опит в координацията на финансирани от ЕС проекти, отчитането и управлението на онлайн събития, тя ще управлява дигиталните информационни точки и ще осигурява навременна комуникация и работа в мрежа в рамките на консорциума.

Експертен заместител

Сергей Планко

Изследовател

Д-р Сергея Планко е изследовател в ZDOPS за DIRECT. Факултетен преподавател и HR експерт, сертифициран одитор по стандарта „Семейно-приятелска компания“ и съдия-непрофесионален експерт, тя има над 15 години опит в развитието на персонала, управлението на работната сила, приобщаващо възрастта, и разработването на HR стратегии. Като член на словенския съвет „Шампион по приобщаване на работното място“, тя ще внедри приобщаващи HR практики и политика, съобразена с семействата, в обучението и качествената работа по проекта.